La empresa deberá presentar la siguiente documentación a la RTL(*):

1.- Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
2.- Colectivos destinatarios y número de participantes.
3.- Calendario previsto de ejecución.
4.- Medios pedagógicos.
5.- Criterios de selección de los participantes.
6.- Lugar previsto de impartición.
7.- Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.

(*) Cuando la empresa no tenga RLT será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas.

En caso de que se mantuviera el desacuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la empresa respecto a las acciones formativas, el examen de esta discrepancia al objeto de decidir la conveniencia de la mediación sobre la misma corresponde a la Comisión Paritaria.

Envío a la Comisión Paritaria competente de:
- Acta de Discrepancias.
- Documentación presentada a la RLT.
- Informes emitidos por ambas partes.

Más información en el art. 16 de la O.M. 2307/2007

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