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PORTAL DEL SECTOR DE LA LIMPIEZA

El Valor de los Profesionales de la Limpieza Viaria

Presentación del curso

Este curso está diseñado específicamente para trabajadores y trabajadoras de limpieza viaria, un colectivo cuya labor resulta esencial para la salud pública y la calidad de vida en las ciudades, pero que con frecuencia sufre invisibilidad social y trato indiferente o despectivo por parte de la ciudadanía.

Este colectivo por la exigencia física del oficio, es un grupo especialmente expuesto a la desmotivación y el desgaste. 

El objetivo no es transmitir conocimientos técnicos, sino trabajar la motivación, la autoestima profesional, la gestión emocional y el sentido de pertenencia al equipo, mediante una metodología eminentemente práctica y participativa, con dinámicas de grupo adaptadas a personas con jornadas físicas exigentes y poca costumbre de formación en aula.

Objetivos generales

  • Reforzar la autoestima y el orgullo profesional del colectivo.
  • Dotar de herramientas prácticas de gestión emocional ante situaciones de trato negativo del público.
  • Fortalecer la cohesión y el apoyo mutuo dentro de los equipos y cuadrillas.
  • Favorecer una actitud positiva y resiliente ante la exigencia física y climática del trabajo diario.
  • Mejorar los recursos y entendimiento de la palabra felicidad, para que pueda provocar una percepción más sana y objetiva de este recurso transformacional.

Metodología

  • Grupos reducidos (idealmente entre 12 y 20 personas) para facilitar la participación.
  • Predominio de dinámicas de grupo, debate y role-playing frente a exposición teórica.
  • Lenguaje cercano y ejemplos extraídos de la realidad diaria del oficio, evitando tecnicismos.
  • Se recomienda una pausa de 20-30 minutos a mitad de cada sesión de 4 horas.

El sector en cifras: por qué este trabajo importa

  • La limpieza viaria, la jardinería y la gestión de residuos son sectores con importantes retos laborales por la penosidad de determinadas tareas, la exposición a riesgos y el envejecimiento de las plantillas, según UGT Servicios Públicos (2026).
  • La normativa de prevención de riesgos laborales establece límites específicos de exposición a ruido y vibraciones para la maquinaria habitual del oficio (sopladoras, barredoras), lo que evidencia que la exigencia física de esta profesión está oficialmente reconocida y regulada.
  • Estudios de productividad laboral (Universidad de Warwick, 2021) muestran que los trabajadores que se sienten bien en su puesto llegan a ser entre un 12% y un 13% más productivos, lo que respalda la inversión en bienestar y motivación como algo que beneficia a todas las partes
  • Un 36% de la fuerza laboral en España reconoce sufrir estrés por el trabajo y un 25% siente tristeza en su día a día laboral; el absentismo en España supera el 7%, con un coste económico asociado cercano a los 300 millones de euros anuales. 
  • La felicidad incrementa la creatividad hasta en un 86% (Universidad de Berkeley). 
  • Los trabajadores felices trabajan de media 15 días más al año que un empleado con problemas de salud (Shawn Achor). 
  • Gallup (2023) encontró que las organizaciones con altos niveles de bienestar reportan un 81% menos de absentismo. 
  • Más del 75% de los trabajadores cree que no ofrecer servicios de bienestar aumenta las bajas laborales.